Die Erickson Coaching Ausbildung

Lebenslang! Kein Richterspruch hat sie verurteilt. Ganz aus freien Stücken fügen sich Menschen heutzutage dem Schlagwort »lebenslanges Lernen« – und finden oft sogar gefallen daran, ihre Welt auf immer wieder neue Weise zu entdecken. Damit das nicht zur lebenslangen Überforderung und Leistungsstress wird, sollte man einigermaßen entschieden vorgehen. Gelingt das nicht, können Coaches einem dabei helfen, private und berufliche Ziele effektiver zu erreichen. Und diese Unterstützung wird gebraucht. Da kann man schon mit dem Gedanken spielen, selber Coach zu werden.

Eines der weltweit führenden Programme ist die Erickson Coaching Ausbildung. In mehr als 30 Standorten werden am Erickson College International professionelle Coaches ausgebildet – unter anderem auch in Berlin. Vier Basismodule vermitteln die Grundsätze des Coachings und können ganz flexibel auch standortübergreifend absolviert werden. Gleich im ersten Modul lernt man spezifische Fragetechniken des lösungsorientierten Coachings, die dazu dienen, die Klienten sicher durch den Coaching-Prozess zu führen. Im zweiten Modul liegt der Fokus darauf, gemeinsam mit dem Klienten aus dessen Fragen die passende Strategie zu entwickeln und zu implementieren, damit er seine Ziele auch erreicht. Gelingt es, wichtige Kernglaubenssätze des Klienten herauszuarbeiten, kann das zur nachhaltigen Motivation und dem benötigten »langen Atem« beitragen. Methoden dazu vermittelt das dritte Modul. Abschließend wird im vierten Modul behandelt, wie sich Erfolg auf lange Sicht einstellt, und wie der Coaching-Prozess optimal abgeschlossen wird. Mit der Absolvierung der Module I bis IV ist die Grundausbildung abgeschlossen. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, sich zum »Erickson Professional Coach ACTP, ICF« zertifizieren zu lassen. Dazu muss noch ein weiteres Modul – teilweise online – erfolgreich abgeschlossen werden.

Dann kann einen nichts mehr davon abhalten, um als frisch gebackener Coach andere Menschen dabei zu unterstützen, ihren eigenen, erfolgreichen Weg zu finden. Ausgestattet mit einem Werkzeugkoffer mit verschiedenen Techniken und Tools, ist man nun für alle Coaching-Lebenslagen gut gerüstet. Andere auf ihrem Weg zu begleiten und mitzuerleben, wie sie ihre gesteckten Ziele plangemäß erreichen, macht im Übrigen auch kein schlechtes Gefühl.

Bedeutung des Coaching im Unternehmen

Noch vor einigen Jahren kannte man den „Coach“ nur im Sport. Dort ist er der Trainer, der bestimmte Bewegungsabläufe einübt, aber vielmehr noch sein Team mental unterstützt und fördert. Heute ist Coaching zunehmend ein Instrument der Personalentwicklung. Der Coach wird – nicht selten auch in Konfliktsituationen oder bei Organisationsänderungen – verstärkt in Unternehmen eingesetzt, um das Potenzial geeigneter Mitarbeiter/innen hinsichtlich ihrer Persönlichkeit, der Konfliktfähigkeit oder der Führungsqualitäten zu entwickeln und eigene Lösungen mit ihnen zu erarbeiten. Auch die Unterstützung zur Selbstwahrnehmung und -reflexion ist besonders wichtig, damit die Klienten ihre eigenen Verhaltensweisen besser steuern, erweitern und integrieren lernen. Führungskräften verhilft das Coaching, ihre Mitarbeiter/innen im Hinblick auf die eigenen Leistungen erfolgreicher leiten und motivieren zu können und so zur Wertschöpfung im Unternehmen beizutragen.

Coaching-Methoden
Beim Coaching wird mit verschiedenen Methoden gearbeitet, wobei die systemische Beratung ein Schwerpunkt in der Ausbildung ist. Ihr Ziel ist die Hinwirkung auf die Fähigkeit des Klienten zur Selbstorganisation und zur
Entwicklung neuer Ideen und Handlungsmöglichkeiten. Dabei wird der Mensch als ein komplexes System gesehen, das z. B. mit anderen Menschen weitere übergeordnete Systeme bildet. Eine weitere Methode ist die Neurolinguistische Programmierung (NLP). Sie ist nutzbringend für das Formulieren und Umsetzen von klar definierten Zielen im Beruf und im täglichem Leben. Die Transaktionsanalyse (TA) ist eine Theorie der Persönlichkeit und erläutert das menschliche Verhalten auf verständliche Weise. Sie verhilft dazu, bestimmte Kommunikationsmuster besser zu erkennen. Das Psychodrama ähnelt einem Rollenspiel und ist eine sehr gute Methode, Situationen einmal aus anderer Sicht zu betrachten und mögliche Lösungsschritte auszuprobieren.

Die Ausbildung zum Coach
Ein Coach benötigt eine professionelle Ausbildung. Er erbringt für den Klienten eine seriöse und individuelle Unterstützung. Daher richtet sich die Ausbildung nach wissenschaftlich fundierten Erkenntnissen und Methoden. Sie bietet Basiswissen, Selbsterfahrung und vielen Übungen.

Die Ausbildung eignet sich für die Zielgruppe: Organisations- und Personalentwickler,
Personen aus beratenden Berufen (Personalberater, Steuerberater, Unternehmensberater),
Führungskräfte und berufserfahrene Quereinsteiger. Eine mehrjährige Berufserfahrung wir empfohlen

Schwerpunkte und Inhalte der Coaching Ausbildung

  • Eine Coaching Ausbildung umfasst unter anderen folgende Schwerpunkte:
  • Arten des Coachings
  • Auftragsklärung, Vertragsarbeit, Erstgespräch
  • Person, Rolle und Funktion
  • Systemische Aspekte
  • Moral, Ethik, Menschenbild
  • Werteanalyse
  • Selbst- und Fremdwahrnehmung
  • Coachingprozess und Interventionen
  • Kommunikationstechniken für den Coaching-Prozess
  • Gesprächsmoderation
  • Coachingkonzept und Meilensteine
  • Coachinginstrumente
  • Evaluationsverfahren
  • Psychologisches Grundwissen
  • Konfliktbewältigung
  • Störungsbilder und der damit verbundene Umgang
  • Psychologie der Veränderung im individuellen und unternehmensbezogenen Zusammenhang
  • Mitarbeiterführung
  • Übungs-Coaching
  • Supervision
  • Fallbearbeitung unter Anleitung

Seminaranbieter
Zur Coaching Ausbildung gibt es verschiedene Seminaranbieter, die auch vom Bundesverband Coaching e. V. anerkannt sind. Vor Beginn der Ausbildung sollten persönliche Zielsetzung, Methoden, Ausbildungsdauer und Kosten geklärt werden.

Dauer und Kosten der Ausbildung
Dauer und Kosten der Ausbildung sind von Anbieter zu Anbieter unterschiedlich.
Eine Ausbildung kann ca. 260 Unterrichtsstunden dauern. Davon fallen z. B. 150 Stunden auf die reine Ausbildung und 110 Stunden auf die Eigenarbeit mit Übungen.

Die Kosten betragen ca. 7.000,- bis 8.000,-.

Fortbildung für Coaches
Für Coaches ist die stetige Fortbildung unbedingt wichtig, um qualitativ gute Beratung liefern zu können. Hierzu gibt es weitere Themen, die von Seminaranbietern geschult werden.